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| 00 【发刊词】理解华为先要理解任正非---WWW.SOUKE 8.CN.mp3 |
| 00 【发刊词】理解华为先要理解任正非---WWW.SOUKE 8.CN.pdf |
| 01 华为呼唤思想家和战略家---WWW.SOUKE 8.CN.mp3 |
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| 02 越“基础”越重要---WWW.SOUK E8.CN.mp3 |
| 02 越“基础”越重要---WWW.SOUK E8.CN.pdf |
| 03 不冒险才是真的冒险---WWW.SOUK E8.CN.mp3 |
| 03 不冒险才是真的冒险---WWW.SOUK E8.CN.pdf |
| 04 灰度的核心是均衡---WWW.SOU KE8.CN.mp3 |
| 04 灰度的核心是均衡---WWW.SOU KE8.CN.pdf |
| 05 开放，向外部学习---WWW.SO UKE8.CN.mp3 |
| 05 开放，向外部学习---WWW.SO UKE8.CN.pdf |
| 06 灰度是一种变化观---WWW.SO UKE8.CN.mp3 |
| 06 灰度是一种变化观---WWW.SO UKE8.CN.pdf |
| 07 包容落实到管理就是宽容---WWW.S OUKE8.CN.mp3 |
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| 08 “灰度“意味着妥协---WWW.S OUKE8.CN.mp3 |
| 08 “灰度“意味着妥协---WWW.S OUKE8.CN.pdf |
| 09 激发组织活力要靠精神文明---WWW.SOUKE8.CN.mp3 |
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| 10 在最好最繁荣的时候讨论华为的崩溃---WWW.SOUKE8.CN.mp3 |
| 10 在最好最繁荣的时候讨论华为的崩溃---WWW.SOUKE8.CN.pdf |
| 11 自律是最低的管理成本---www.souke 8.cn.mp3 |
| 11 自律是最低的管理成本---www.souke 8.cn.pdf |
| 12 中高层干部要严格自律---www.souke 8.cn.mp3 |
| 12 中高层干部要严格自律---www.souke 8.cn.pdf |
| 13 要多配置“少将连长”---www.souke 8.cn.mp3 |
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| 14 淘汰制是企业最基本的激励方式---www.souk e8.cn.mp3 |
| 14 淘汰制是企业最基本的激励方式---www.souk e8.cn.pdf |
| 15 内生成长的干部路线---www.souk e8.cn.mp3 |
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| 16 管理不能越来越复杂---www.souk e8.cn.mp3 |
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| 17 鼓励说的少做的好---www.souk e8.cn.mp3 |
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| 18 管理改进时反对完美主义---www.souk e8.cn.mp3 |
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| 19 绝不允许赞扬领导---www.souk e8.cn.mp3 |
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| 20 蓝血十杰：尊重数据和事实文稿---www.sou ke8.cn.mp3 |
| 20 蓝血十杰：尊重数据和事实文稿---www.sou ke8.cn.pdf |
| 21 用“法”作为治理公司的最高章程---www.sou ke8.cn.mp3 |
| 21 用“法”作为治理公司的最高章程---www.sou ke8.cn.pdf |
| 22 从依赖个人英雄到依靠组织能力---www.sou ke8.cn.mp3 |
| 22 从依赖个人英雄到依靠组织能力---www.sou ke8.cn.pdf |
| 23 将人才作为战略性资源---www.sou ke8.cn.mp3 |
| 23 将人才作为战略性资源---www.sou ke8.cn.pdf |
| 24 战略预备队为组织赋能---www.sou ke8.cn.mp3 |
| 24 战略预备队为组织赋能---www.sou ke8.cn.pdf |
| 25 我们要的是战士不是完美的苍蝇---www.sou ke8.cn.mp3 |
| 25 我们要的是战士不是完美的苍蝇---www.sou ke8.cn.pdf |
| 26 颠覆往往都是外行人干的---www.sou ke8.cn.mp3 |
| 26 颠覆往往都是外行人干的---www.sou ke8.cn.pdf |
| 27 失败者也是英雄---www.sou ke8.cn.pdf |
| 27失败者也是英雄---www.so uke8.cn.mp3 |
| 28 干部必须来自基层---www.so uke8.cn.pdf |
| 28干部必须来自基层---www.so uke8.cn.mp3 |
| 29 为大学打造学习型组织---www.so uke8.cn.pdf |
| 29为大学打造学习型组织---www.so uke8.cn.mp3 |
| 30 建设内部人才市场---www.so uke8.cn.pdf |
| 30建设内部人才市场---www.so uke8.cn.mp3 |
| 31 机会均等，能力比资历更重要---www.so uke8.cn.pdf |
| 31机会均等，能力比资历更重要---www.so uke8.cn.mp3 |
| 32 衡量员工成绩的一大标准是贡献---www.so uke8.cn.pdf |
| 32衡量员工成绩的一大标准是贡献---www.so uke8.cn.mp3 |
| 33 专家可以享受最高待遇---www.so uke8.cn.pdf |
| 33专家可以享受最高待遇---www.so uke8.cn.mp3 |
| 34 既要敢于领导世界，又要低调合作---www.so uke8.cn.pdf |
| 34既要敢于领导世界，又要低调合作---www.so uke8.cn.mp3 |
| 35 在主航道上实施针尖战略---www.so uke8.cn.pdf |
| 35在主航道上实施针尖战略---www.so uke8.cn.mp3 |
