| 文件名大小修改日期 |
| 00 开篇词---WWW.Souke8.CN.mp3 |
| 00 开篇词---WWW.Souke8.CN.pdf |
| 01 领导力：如何在实践中应用不同层次的领导力？---WWW.SOuke8.CN.mp3 |
| 01 领导力：如何在实践中应用不同层次的领导力？---WWW.SOuke8.CN.pdf |
| 02 经理权：如何有效使用经理权？---WWW.SOuke8.CN.mp3 |
| 02 经理权：如何有效使用经理权？---WWW.SOuke8.CN.pdf |
| 03 领导特质：一个合格经理人应有的4个待人处事原则---WWW.SOuke8.CN.mp3 |
| 03 领导特质：一个合格经理人应有的4个待人处事原则---WWW.SOuke8.CN.pdf |
| 04 避坑指南：从技术骨干到一线经理，你会遇到哪些坑？---WWW.SOuke8.CN.mp3 |
| 04 避坑指南：从技术骨干到一线经理，你会遇到哪些坑？---WWW.SOuke8.CN.pdf |
| 05 事急则乱：上任第一个礼拜的教训---WWW.SOUke8.CN.mp3 |
| 05 事急则乱：上任第一个礼拜的教训---WWW.SOUke8.CN.pdf |
| 06 员工沟通：怎么赢得之前平级的技术骨干的尊重？---WWW.SOUke8.CN.mp3 |
| 06 员工沟通：怎么赢得之前平级的技术骨干的尊重？---WWW.SOUke8.CN.pdf |
| 07 向上管理：你知不知道你领导真正的烦恼是啥？---WWW.SOUke8.CN.mp3 |
| 07 向上管理：你知不知道你领导真正的烦恼是啥？---WWW.SOUke8.CN.pdf |
| 08 人才招聘：招人过程中容易犯的5种错误---WWW.SOUke8.CN.mp3 |
| 08 人才招聘：招人过程中容易犯的5种错误---WWW.SOUke8.CN.pdf |
| 09 人才培养：御人也是育人，人才培养的5个维度---WWW.SOUKE 8.CN.mp3 |
| 09 人才培养：御人也是育人，人才培养的5个维度---WWW.SOUKE 8.CN.pdf |
| 10 裁人：“心要慈、刀要快”，做好裁人这件事---WWW.SOUK E8.CN.mp3 |
| 10 裁人：“心要慈、刀要快”，做好裁人这件事---WWW.SOUK E8.CN.pdf |
| 11 员工关怀：发自内心地关心人，是一切的基础---WWW.SOUK E8.CN.mp3 |
| 11 员工关怀：发自内心地关心人，是一切的基础---WWW.SOUK E8.CN.pdf |
| 12 进阶心路：不要轻易跨过一线经理，给员工安排工作！---WWW.SOUK E8.CN.mp3 |
| 12 进阶心路：不要轻易跨过一线经理，给员工安排工作！---WWW.SOUK E8.CN.pdf |
| 13 变革管理：如何从“拥抱变化”到“发起变化”？---WWW.SOUK E8.CN.mp3 |
| 13 变革管理：如何从“拥抱变化”到“发起变化”？---WWW.SOUK E8.CN.pdf |
| 14 冲突管理1：如何进行高压对话？---WWW.SOUK E8.CN.mp3 |
| 14 冲突管理1：如何进行高压对话？---WWW.SOUK E8.CN.pdf |
| 15 冲突管理2：没有双赢的情况下，如何推进事情发展？---WWW.SOUK E8.CN.mp3 |
| 15 冲突管理2：没有双赢的情况下，如何推进事情发展？---WWW.SOUK E8.CN.pdf |
| 16 冲突管理3：冲突不可怕，可怕的是引发信任危机---WWW.SOU KE8.CN.mp3 |
| 16 冲突管理3：冲突不可怕，可怕的是引发信任危机---WWW.SOU KE8.CN.pdf |
| 17 招募高手：看人看本质，优秀的人才都是内驱的---WWW.SOU KE8.CN.mp3 |
| 17 招募高手：看人看本质，优秀的人才都是内驱的---WWW.SOU KE8.CN.pdf |
| 18 组织管理：如何突破团队效率提升的三大关---WWW.SOU KE8.CN.mp3 |
| 18 组织管理：如何突破团队效率提升的三大关---WWW.SOU KE8.CN.pdf |
| 19 危机管理：摆明态度，不要做名义上的领导---WWW.SO UKE8.CN.pdf |
| 19 危机管理：摆明态度，不要做名义上的领导---WWW.SOU KE8.CN.mp3 |
| 20 文化建设：哪些价值观能够提升团队凝聚力？---WWW.SO UKE8.CN.mp3 |
| 20 文化建设：哪些价值观能够提升团队凝聚力？---WWW.SO UKE8.CN.pdf |
| 21 内部考评：为什么说“一碗水端不平”才是公平---WWW.SO UKE8.CN.mp3 |
| 21 内部考评：为什么说“一碗水端不平”才是公平---WWW.SO UKE8.CN.pdf |
| 22 技术决策（1）：技术管理者做什么，团队效率才最高？---WWW.SO UKE8.CN.mp3 |
| 22 技术决策（1）：技术管理者做什么，团队效率才最高？---WWW.SO UKE8.CN.pdf |
| 23 技术决策（2）： 拥有辩证思维，才能在纠结中负重前行---WWW.SO UKE8.CN.mp3 |
| 23 技术决策（2）： 拥有辩证思维，才能在纠结中负重前行---WWW.SO UKE8.CN.pdf |
| 24 技术决策（3）：持续跟进进度，执行细节决定成败---WWW.S OUKE8.CN.mp3 |
| 24 技术决策（3）：持续跟进进度，执行细节决定成败---WWW.S OUKE8.CN.pdf |
| 结束语 时时反思，优化管理能力---www.souke8.cn.mp3 |
| 结束语 时时反思，优化管理能力---www.souke8.cn.pdf |
