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| 课时1-【必修1-1】打造一流的HRM--获取徽信mrfbao |
| 课时11-【选修2-5】如何提升组织人效--获取徽信mrfbao |
| 课时12-【选修2-6】4招搞定年度人力资源盘点--获取徽信mrfbao |
| 课时13-【选修2-7】中小企业HR管理难点和要点--获取徽信mrfbao |
| 课时14-【必修2-8】人力资源模块逻辑关系与核心职能--获取徽信mrfbao |
| 课时15-【2-9】网联网+时代的HR变革与实施--获取徽信mrfbao |
| 课时16-【2-10】重新定义人力资源--获取徽信mrfbao |
| 课时17-【必修3-2】组织体系优化设计的三个核心步骤--获取徽信mrfbao |
| 课时18-【必修3-1】组织结构设计与优化--获取徽信mrfbao |
| 课时19-【必修3-3】三步骤编写职务序列表--获取徽信mrfbao |
| 课时2-【必修1-2】HR从业人员的职业规划--获取徽信mrfbao |
| 课时20-【必修3-4】如何构建一份简单有效的岗位说明书--获取徽信mrfbao |
| 课时21-编写一份简单有效的岗位说明书--获取徽信mrfbao |
| 课时22-【必修3-6】构建基于COE、HRBP、SSC的集团HR运营模...--获取徽信mrfbao |
| 课时23-【3-7】HR三支柱的运营模式设计--获取徽信mrfbao |
| 课时24-【3-8】基于效率与安全的总部管控模式设计--获取徽信mrfbao |
| 课时25-【4-1】为啥要做任职资格体系--获取徽信mrfbao |
| 课时26-【必修4-2】任职资格体系建设与关键人才培养--获取徽信mrfbao |
| 课时27-【必修4-3】有效进行行为标准和知识标准开发--获取徽信mrfbao |
| 课时28-【必修4-4】通过行为标准开发胜任能力模型--获取徽信mrfbao |
| 课时29-【必修4-5】任职资格行为认证评审及结果应用--获取徽信mrfbao |
| 课时3-【选修1-5】从HRMHRD转型顾问讲师之路--获取徽信mrfbao |
| 课时30-【选修4-6】员工职业规划设计与辅导--获取徽信mrfbao |
| 课时31-【必修5-1】面试的多个维度设计与精细准备--获取徽信mrfbao |
| 课时32-【必修5-2】九型人格与职业匹配-上--获取徽信mrfbao |
| 课时33-【必修5-3】九型人格与职业匹配-下--获取徽信mrfbao |
| 课时34-【必修5-4】面试的主线控制与有效评估--获取徽信mrfbao |
| 课时35-【必修5-5】面试资格人机制建设--获取徽信mrfbao |
| 课时36-【必修5-6】离职面谈-挽留员工--获取徽信mrfbao |
| 课时36-任职资格行为认证评审及结果应用--获取徽信mrfbao |
| 课时37-【必修5-7】离职面谈-辞退员工--获取徽信mrfbao |
| 课时38-【必修5-8】导师机制建设与实施--获取徽信mrfbao |
| 课时39-【必修5-9】校园招聘项目管理--获取徽信mrfbao |
| 课时4-【必修1-4】职业HR必修的业务基础知识--获取徽信mrfbao |
| 课时40-【必修6-1】薪酬理念与激励手段--获取徽信mrfbao |
| 课时41-【必修6-2】找准问题所在--获取徽信mrfbao |
| 课时42-【必修6-3】薪酬设计九步法--获取徽信mrfbao |
| 课时43-【必修6-4】薪酬设计项目启动--获取徽信mrfbao |
| 课时44-【必修6-5】如何设计岗位价值评估模型--获取徽信mrfbao |
| 课时45-【必修6-6】如何开展岗位价值评估--获取徽信mrfbao |
| 课时46-【必修6-7】如何设计薪酬结构--获取徽信mrfbao |
| 课时47-【必修6-8】销售人员提成奖金设计--获取徽信mrfbao |
| 课时48-【必修6-9】管理层岗位年度薪酬考核机制设计--获取徽信mrfbao |
| 课时49-【选修6-10】成功进行年度调薪方案设计--获取徽信mrfbao |
| 课时5-【1-5】HR情商修炼--获取徽信mrfbao |
| 课时50-【6-11】创业公司股权激励设计--获取徽信mrfbao |
| 课时51-【6-12】基于保留和激励的薪酬体系设计--获取徽信mrfbao |
| 课时52-【必修7-1】基于价值链设计的绩效管理--获取徽信mrfbao |
| 课时53-【必修7-2】部门年度目标与策略设计--获取徽信mrfbao |
| 课时54-【必修7-3】岗位KPI指标设计与考核套表编写--获取徽信mrfbao |
| 课时55-【必修7-4】辅导部门实施考核评价--获取徽信mrfbao |
| 课时56-【必修7-5】绩效面谈的组织与推动实施--获取徽信mrfbao |
| 课时58-【7-7】互联网+时代的OKR考核落地--获取徽信mrfbao |
| 课时59-【7-8】重新定义绩效管理--获取徽信mrfbao |
| 课时6-【1-6】HR的职业成长与学习--获取徽信mrfbao |
| 课时60-【必修9-1】基于运营能力提升的企业大学设计--获取徽信mrfbao |
| 课时61-【必修9-2】基于岗位关键成功要素的课程规划--获取徽信mrfbao |
| 课时62-【必修9-3】批量课程开发项目管理--获取徽信mrfbao |
| 课时64-【必修9-5】内部讲师队伍的选育用留--获取徽信mrfbao |
| 课时65-【必修9-6】高效培训项目管理--获取徽信mrfbao |
| 课时66-【选修9-7】四级课程大纲开发--获取徽信mrfbao |
| 课时67-三步骤制订精准年度培训计划--获取徽信mrfbao |
| 课时67-四级课程大纲开发--获取徽信mrfbao |
| 课时68-【选修9-9】案例视频教学脚本开发--获取徽信mrfbao |
| 课时69-【选修9-10】情境模拟小组任务脚本开发及控制技巧--获取徽信mrfbao |
| 课时7-【必修2-1】站在运营角度设计人力资源体系--获取徽信mrfbao |
| 课时70-【选修9-11】讲师呈现及课堂控制技巧--获取徽信mrfbao |
| 课时71-【9-12】构建你的微信版企业大学--获取徽信mrfbao |
| 课时72-【9-13】微课开发--获取徽信mrfbao |
| 课时73-【必修10-1】构建基于组织能力提升的干部体系--获取徽信mrfbao |
| 课时74-【选修10-5】干部管理与领导力发展--获取徽信mrfbao |
| 课时75-【必修10-2】干部胜任标准制定--获取徽信mrfbao |
| 课时76-【必修10-3】干部选拔考评--获取徽信mrfbao |
| 课时77-【必修10-4】干部任用与激励--获取徽信mrfbao |
| 课时78-【选修10-6】干部培养与发展--获取徽信mrfbao |
| 课时8-从HR专员到HR专家--获取徽信mrfbao |
| 课时80-【必修11-2】编写一份精彩的员工手册--获取徽信mrfbao |
| 课时81-【11-3】让你的内刊引人入胜--获取徽信mrfbao |
| 课时82-【11-4】企业文化的传播与习惯养成--获取徽信mrfbao |
| 课时84-高潜储备干部的有效选拔--获取徽信mrfbao |
| 课时85-开发干部任职资格标准--获取徽信mrfbao |
| 课时86-构建干部评价标准--获取徽信mrfbao |
| 课时87-企业文化的五项核心内容梳理与设计--获取徽信mrfbao |
| 课时88-编写一份精彩的员工手册--获取徽信mrfbao |
| 课时89-让你的内刊引人入胜--获取徽信mrfbao |
| 课时9-基于运营的企业价值链设计--获取徽信mrfbao |
| 课时90-企业文化的传播与习惯养成--获取徽信mrfbao |
| 课时95-编写一份精彩的员工手册--获取徽信mrfbao |
| 课时96-让你的内刊引人入胜--获取徽信mrfbao |
| 课时97-企业文化的传播与习惯养成--获取徽信mrfbao |
| 课时98-(4月更新）从MTP到价值观梳理--获取徽信mrfbao |
