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| 00 【发刊词】华为人才管理有哪些秘诀？---WWW.SOUKE 8.CN.mp3 |
| 00 【发刊词】华为人才管理有哪些秘诀？---WWW.SOUKE 8.CN.pdf |
| 01 一步一步教会你，华为奇人奇法打造成功战队---WWW.SOUKE 8.CN.mp3 |
| 01 一步一步教会你，华为奇人奇法打造成功战队---WWW.SOUKE 8.CN.pdf |
| 02 以企业文化为本---WWW.SOUK E8.CN.mp3 |
| 02 以企业文化为本---WWW.SOUK E8.CN.pdf |
| 03 人力资源管理要导向冲锋---WWW.SOUK E8.CN.mp3 |
| 03 人力资源管理要导向冲锋---WWW.SOUK E8.CN.pdf |
| 04 给奋斗者合理回报---WWW.SOU KE8.CN.mp3 |
| 04 给奋斗者合理回报---WWW.SOU KE8.CN.pdf |
| 05 如何用好华为五项素质，帮你快速找对人才---WWW.SO UKE8.CN.mp3 |
| 05 如何用好华为五项素质，帮你快速找对人才---WWW.SO UKE8.CN.pdf |
| 06 解读华为五项素质，给人才做明确定性（上）---WWW.SO UKE8.CN.mp3 |
| 06 解读华为五项素质，给人才做明确定性（上）---WWW.SO UKE8.CN.pdf |
| 07 解读华为五项素质，给人才做明确定性（下）---WWW.S OUKE8.CN.mp3 |
| 07 解读华为五项素质，给人才做明确定性（下）---WWW.S OUKE8.CN.pdf |
| 08 华为五项素质如何在招聘中进行应用？---WWW.S OUKE8.CN.mp3 |
| 08 华为五项素质如何在招聘中进行应用？---WWW.S OUKE8.CN.pdf |
| 09 绩效管理：如何把绩效做到极致？---WWW.SOUKE8.CN.mp3 |
| 09 绩效管理：如何把绩效做到极致？---WWW.SOUKE8.CN.pdf |
| 10 绩效评价：基层员工和高层要分开---WWW.SOUKE8.CN.mp3 |
| 10 绩效评价：基层员工和高层要分开---WWW.SOUKE8.CN.pdf |
| 11 绩效流程：绩效管理不是简单打打分---www.souke 8.cn.mp3 |
| 11 绩效流程：绩效管理不是简单打打分---www.souke 8.cn.pdf |
| 12 组织架构：“倒桩式”队形，客户要排第一---www.souke 8.cn.mp3 |
| 12 组织架构：“倒桩式”队形，客户要排第一---www.souke 8.cn.pdf |
| 13 组织改革：向美军学习流程组织改革---www.souke 8.cn.mp3 |
| 13 组织改革：向美军学习流程组织改革---www.souke 8.cn.pdf |
| 14 选干部标准清晰，原则行事---www.souk e8.cn.mp3 |
| 14 选干部标准清晰，原则行事---www.souk e8.cn.pdf |
| 15 培养干部从干部四力入手---www.souk e8.cn.mp3 |
| 15 培养干部从干部四力入手---www.souk e8.cn.pdf |
| 16 没有不称职的人オ，只有放不对位置的干部---www.souk e8.cn.mp3 |
| 16 没有不称职的人オ，只有放不对位置的干部---www.souk e8.cn.pdf |
| 17 监督干部好干部也要关在权力的笼子里---www.souk e8.cn.mp3 |
| 17 监督干部好干部也要关在权力的笼子里---www.souk e8.cn.pdf |
| 18 如何培养干部一把手---www.souk e8.cn.mp3 |
| 18 如何培养干部一把手---www.souk e8.cn.pdf |
| 19 储备干部：从成功的组织中选择---www.souk e8.cn.mp3 |
| 19 储备干部：从成功的组织中选择---www.souk e8.cn.pdf |
| 20 全面回报：照顾员工不同层次的需求---www.sou ke8.cn.mp3 |
| 20 全面回报：照顾员工不同层次的需求---www.sou ke8.cn.pdf |
| 21 薪酬福利：5个标准定好薪酬福利体系---www.sou ke8.cn.mp3 |
| 21 薪酬福利：5个标准定好薪酬福利体系---www.sou ke8.cn.pdf |
| 22 分钱特色：华为销售收入的18%作为员工的薪酬包---www.sou ke8.cn.mp3 |
| 22 分钱特色：华为销售收入的18%作为员工的薪酬包---www.sou ke8.cn.pdf |
| 23 奖金管理：多劳多得，奖金是由自己的努力决定的---www.sou ke8.cn.mp3 |
| 23 奖金管理：多劳多得，奖金是由自己的努力决定的---www.sou ke8.cn.pdf |
| 24 员工持股：不上市的华为也有虚拟饱和配股制---www.sou ke8.cn.mp3 |
| 24 员工持股：不上市的华为也有虚拟饱和配股制---www.sou ke8.cn.pdf |
| 25 福利保障：想到员工前面去，为员工保驾护航---www.sou ke8.cn.mp3 |
| 25 福利保障：想到员工前面去，为员工保驾护航---www.sou ke8.cn.pdf |
| 26 华为铁三角组织的打造---www.sou ke8.cn.mp3 |
| 26 华为铁三角组织的打造---www.sou ke8.cn.pdf |
| 27 华为为什么可以不用提成制？---www.sou ke8.cn.mp3 |
| 27 华为为什么可以不用提成制？---www.sou ke8.cn.pdf |
| 28 华为全球能力中心建设---www.so uke8.cn.mp3 |
| 28 华为全球能力中心建设---www.so uke8.cn.pdf |
| 29 解读《重新定义公司：谷歌是如何运营的》（上）---www.so uke8.cn.mp3 |
| 29 解读《重新定义公司：谷歌是如何运营的》（上）---www.so uke8.cn.pdf |
| 30 解读《重新定义公司：谷歌是如何运营的》（下）---www.so uke8.cn.mp3 |
| 30 解读《重新定义公司：谷歌是如何运营的》（下）---www.so uke8.cn.pdf |
| 31 解读《九型人格》---www.so uke8.cn.mp3 |
| 31 解读《九型人格》---www.so uke8.cn.pdf |
| 32 解读《思考的技术》---www.so uke8.cn.mp3 |
| 32 解读《思考的技术》---www.so uke8.cn.pdf |
